Руководство по HADI

Ключевой принцип

HADI — это про культурные изменения, а не просто инструмент. Начинайте с малого, celebrate learning, итеративно улучшайте процесс.

Успешное внедрение HADI — это 20% процесс и 80% культурная трансформция.

Фокус должен быть на создании среды, где экспериментирование и решения на основе данных (data-driven decisions) становятся естественным способом работы.

Практические рекомендации для успешного внедрения

1. Начинайте с малого — выберите одну команду или направление для пилота
2. Обучайте и менторьте — проводите воркшопы по формулировке гипотез
3. Создайте легкие процессы — избегайте бюрократии на старте
4. Celebrate learning — поощряйте как подтвержденные, так и опровергнутые гипотезы
5. Итеративно улучшайте процесс — регулярно собирайте feedback о самом процессе экспериментирования

Заключение:

HADI-цикл — это не просто инструмент, это мышление. Это культура маленьких, но быстрых экспериментов, которая отделяет успешные стартапы от провальных. Перестаньте гадать. Начинайте проверять.